Keine Leute
Zu wenig Bewerber – Polizei findet keinen Nachwuchs
Auch bei der Polizei in Brandenburg fehlt es an Fachkräften. Immer weniger Bewerber interessieren sich für den Job als Beamter. Dabei benötigt die Brandenburger Polizei jedes Jahr 400 neue Auszubildende.
Es ist ein sicherer Job, aber es ist auch ein schwerer und unter Umständen gefährlicher Job. Anscheinend zu schwer und zu gefährlich aus der Sicht junger Menschen in Brandenburg. Denn immer weniger von ihnen bewerben sich um einen Job als Ordnungshüter. Für die Polizei wird es zunehmend schwieriger, genügend Nachwuchs zu finden.
So sieht es auch die Gewerkschaft. „Wir haben weniger Bewerber, und die richtig Guten entscheiden sich nicht zuerst für den öffentlichen Dienst“, sagte die Landesvorsitzende der Gewerkschaft der Polizei (GdP), Anita Kirsten, in Potsdam. „Im April haben wir die 200 Einstellungen nicht voll bekommen.“
Aus Kirstens Sicht muss das Berufsbild der Polizei attraktiver werden. Zudem forderte sie auch, das Land müsse bei der Ausstattung etwa mit digitaler Technik aufholen.
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Fachkräftemangel auch bei der Polizei
Das Innenministerium teilte mit, der Fachkräftemangel mache auch vor der Polizei, die mehr als 8000 Bedienstete hat, nicht Halt. Für die Ausbildung von Polizeianwärterinnen und -anwärtern soll es wie bisher mindestens 400 Einstellungen jährlich geben. Die Ausbildung beginnt jeweils im April und Oktober.
Die höchsten Bewerberzahlen für eine Einstellung in den Polizeivollzugsdienst hatte es nach den Daten des Ministeriums im Jahr 2018 gegeben. Nach einem zunächst deutlichen Rückgang seien die Bewerberzahlen in den Jahren 2021 und 2022 zusammengenommen stabil, hieß es aus dem Innenressort.
Im vergangenen Jahr bewarben sich für den mittleren Polizeidienst (Dienstgrade wie Polizeiobermeister und -hauptmeister) 2109 Menschen, ein Jahr zuvor waren es 1877. Beim gehobenen Dienst (Polizeikommissar und höhere Dienstgrade) sank die Zahl dagegen deutlich von 2001 im Jahr 2021 auf 1761 im vergangenen Jahr. Im Jahr 2018 waren es insgesamt noch mehr als 5500 Bewerberinnen und Bewerber für den mittleren und gehobenen Dienst.
Problem der Polizei: Weniger Bewerber, mehr Altersabgänge
Das Innenministerium teilte mit: „Aktuell ergibt sich durch zahlreiche Altersabgänge ein erhöhter Einstellungsbedarf. Diesem stehen geburtenschwächere Absolventenjahrgänge gegenüber.“ Zudem starteten viele eine Bewerbung in unterschiedlichen Bundesländern. Auch die Corona-Krise nennt das Innenministerium als möglichen Grund für die schwierigere Nachwuchsfindung bei Jugendlichen: „Durch die Pandemie konnten sie sich auch nicht in gewohntem Maße auf Ausbildungsmessen informieren oder durch Schülerpraktika bereits erste berufliche Erfahrungen sammeln.“
Zum Stand 1. Juli arbeiten bei der Polizei in Brandenburg 8131 Bedienstete, im Jahresverlauf sollen es laut Innenministerium um die 120 mehr werden. Die Zahl der vorhandenen Personalstellen liegt aktuell höher: bei 8439.
Im dritten Ausbildungsjahr erhält etwa ein lediger, 19 Jahre alter Anwärter im mittleren Dienst (Polizeiobermeister) monatlich um die 1500 Euro. Nach der Ausbildung liegen die Bezüge bei um die 2700 Euro, das Einkommen erhöht sich je nach Dienstgrad und Dienstalter. Rund 20 Prozent der Polizeianwärter in Brandenburg brechen nach Ministeriumsangaben ihre Ausbildung vorzeitig ab.