Während sich Pflegekräfte und Krankenhauspersonal besorgt fragen, ob die drohende Rezession ihre Gehälter nicht noch schneller schmelzen wird als die Klimakatastrophe die Gletscher, müssen sich digitale Experten keine Sorgen machen. Diese sehr begehrten Arbeitskräfte werden mit speziellen Angeboten heiß umkämpft – das Zauberwort im „War for talents“ heißt „New Work“ – neue Arbeit. Dazu gehören „Home Office“ und „Work Life Balance“ genauso selbstverständlich wie „flache Hierarchien“, „flexible Arbeitszeiten“ sowie eine kostenfreie vegane Kantine. Apple und Facebook zahlen weiblichen Angestellten zudem das Einfrieren der Eizellen, damit sie ihren Kinderwunsch nach der Karriere verwirklichen können. Das ist diskriminierend – schließlich bieten die Firmen es Männern nicht an, ihre Eier einzufrieren.  Da sind wir in Deutschland fortschrittlicher: Hier verhinderten in den Management-Etagen großer Autokonzerne Männer mit gefrorenen Eiern, dass die Konzerne auf zukunftsfähige Technologien setzten …

In einigen Firmen ist für die Angestellten sogar ein Hundesitter-Service selbstverständlich. Unbekannt ist, ob auch Hündinnen das Einfrieren der Eizellen angeboten wird, damit keine Welpen die digitalen Expert*innen behindern. In Zukunft kommt wahrscheinlich noch ein „selbst fahrender Tesla-Chauffeur-Dienst“ dazu, um Talente an sich zu binden. Oder das Top-Angebot schlechthin: die eigentliche Arbeit wird von jemand anderem erledigt! Pflegekräfte und Krankenhauspersonal können jetzt nur noch eins tun, um weiterhin eine menschenwürdige Bezahlung zu erhalten. Umschulen: auf Hundesitter für digitale Experten!